{"id":677,"date":"2024-03-13T14:52:39","date_gmt":"2024-03-13T18:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/?p=677"},"modified":"2024-03-13T14:52:39","modified_gmt":"2024-03-13T18:52:39","slug":"habilidades-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-5-trucos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/habilidades-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-5-trucos\/","title":{"rendered":"HABILIDADES PARA MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPOS: 5 TRUCOS"},"content":{"rendered":"\n

rucos para mejorar las habilidades de trabajo en equipo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas las personas entendemos la importancia del trabajo en equipo en el lugar de trabajo y el valor de una buena comunicaci\u00f3n. Pero a veces nos faltan algunos trucos para identificar, poner en pr\u00e1ctica y mejorar nuestras habilidades de trabajo en equipo. A continuaci\u00f3n te facilitamos 5 trucos sencillos para convertirte en un miembro de equipo m\u00e1s eficaz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El primer truco tiene que ver contigo mismo\/a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descrubre tus fortalezas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El buen trabajo en equipo comienza con la comprensi\u00f3n de lo que t\u00fa, como persona, aportas al grupo. Cuando trabajamos con nuestras fortalezas, aumenta el compromiso, la productividad y el bienestar personal. Tu <\/strong>Informe individual Belbin<\/strong><\/a> identifica esos puntos fuertes. \u00bfQuiz\u00e1s te centras en los detalles y se te da bien los trabajos que requieren atenci\u00f3n y concentraci\u00f3n? \u00bfO quiz\u00e1s destacas conociendo gente nueva y haciendo contactos? \u00bfO presionando para que se cumplan los plazos? Llamamos a esto preferencias en t\u00e9rminos de Roles de Equipo: las contribuciones que realizas de manera m\u00e1s natural a un equipo. Tu informe te proporciona comentarios detallados sobre tu combinaci\u00f3n particular de Roles de Equipo, para que puedas familiarizarte con la interacci\u00f3n de tus comportamientos en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descubre lo que piensan los dem\u00e1s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si formas parte de un equipo, tiene sentido preguntar tambi\u00e9n a las dem\u00e1s personas sobre tus habilidades. Es posible que tengamos una idea particular sobre c\u00f3mo queremos mostrarnos o qu\u00e9 tipo de trabajo queremos hacer, pero es posible que eso no cuadre con lo que sucede en el d\u00eda a d\u00eda del entorno laboral. \u00bfQuiz\u00e1s tienes talentos ocultos que otros ven? La mejora proviene del aprendizaje y la manera de hacerlo es pidiendo feedback a los dem\u00e1s. De lo contrario, corremos el riesgo de tomar nuestros propios puntos de vista como la \u00fanica verdad y eso puede llevarnos por el camino equivocado. Como parte del proceso Belbin, puedes solicitar a hasta seis compa\u00f1eros\/as (o a m\u00e1nagers o a personas que trabajan para ti) que completen la <\/strong>Evaluaci\u00f3n del Observador<\/strong><\/a>. Este cuestionario aporta un contexto m\u00e1s amplio a tus comportamientos y te ayudar\u00e1 a sopesar si est\u00e1s mostrando tus fortalezas de manera eficaz. Tambi\u00e9n obtendr\u00e1s sugerencias adicionales sobre qu\u00e9 hacer si tus habilidades de trabajo en equipo percibidas son ligeramente diferentes a las que t\u00fa pensabas y c\u00f3mo asegurarte de que vas en la direcci\u00f3n correcta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aprende a apreciar todas las contribuciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando estamos acostumbrados\/as a trabajar de una determinada manera podemos, incluso sin pensarlo, negar, devaluar o incluso rechazar otros enfoques y formas de hacer las cosas. Si eres alguien a quien le gusta la sistem\u00e1tica y la rutina, puede ser inc\u00f3modo reconocer el valor de un agente de cambio que quiere compartir ideas. Si eres alguien a quien le gusta tener una visi\u00f3n amplia, puede ser dif\u00edcil discernir cu\u00e1ndo una situaci\u00f3n requiere un experto\/a en la materia. Cuando conoces los Roles de Equipo Belbin presentes en tu equipo (el <\/strong>Informe de equipo Belbin<\/strong><\/a> es una excelente herramienta para comenzar), aprendes a respetar las contribuciones que otras personas est\u00e1n haciendo y por qu\u00e9 los diferentes enfoques (lo llamamos <\/strong>diversidad de comportamiento<\/strong><\/a>s) son tan importantes para que los equipos trabajen con eficacia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Clarificar Roles y responsabilidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un buen equipo tiene un prop\u00f3sito com\u00fan; un objetivo compartido. Y ese objetivo viene de la mano de un conjunto de tareas. Una vez comprendas qui\u00e9n es la persona m\u00e1s adecuada para qu\u00e9 tipo de tareas, te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil saber d\u00f3nde buscar ayuda. Para un\/a l\u00edder de equipo es m\u00e1s eficaz delegar el trabajo en base a fortalezas, lo que adem\u00e1s conlleva un mayor compromiso. Las <\/strong>descripciones de puestos<\/strong><\/a> con las que contamos pueden resultar est\u00e1ticas y formales. Sin embargo comprender los Roles de Equipo Belbin presentes en nuestro equipo (y los estilos de trabajo asociados), puede ayudar a clasificar el trabajo de manera m\u00e1s informal, teniendo en cuenta los comportamientos requeridos. Por ejemplo, un documento est\u00e1 listo para su revisi\u00f3n \u00bfEs necesario analizar su viabilidad (el \u00e1mbito de la persona Monitor Evaluador) o ha pasado ese punto y est\u00e1 listo simplemente para revisar las \u00faltimas correcciones (en cuyo caso se requerir\u00e1 un toque del Rol Finalizador)? Dado que todas las personas tenemos una serie de fortalezas en t\u00e9rminos de Roles de Equipo, podr\u00eda ser que el trabajo se asignase a la misma persona en ambos casos, pero con una direcci\u00f3n en cuanto al enfoque que se requiere en ese momento. Enmarcar las <\/strong>tareas y responsabilidades<\/strong><\/a> en estos t\u00e9rminos puede ayudar a la comunicaci\u00f3n y evitar el trabajo innecesario y la frustraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habla sobre lo que va mal y celebra tus \u00e9xitos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un equipo eficaz es bueno para resolver problemas cuando las cosas van mal y tambi\u00e9n celebrar cuando las cosas van bien. Incluso cuando entendemos nuestras fortalezas y estamos trabajando para cultivar lo que hacemos mejor, surgen problemas. Hay malentendidos, choques territoriales por el trabajo, discusiones sobre qu\u00e9 enfoque tomar. Cuando entendemos la perspectiva de las dem\u00e1s personas, podemos comenzar a despersonalizar y desmontar el conflicto. Podemos poner en acci\u00f3n a los mediadores o a los miembros del equipo con una visi\u00f3n m\u00e1s amplia para ayudar a orientar las cosas en una nueva direcci\u00f3n. Es igualmente importante celebrar el \u00e9xito. Esto no solo consiste en darnos una palmadita en la espalda, se trata de reconocer las pr\u00e1cticas que permitieron la victoria e incorporar la noci\u00f3n de trabajo en equipo reflexivo y consciente en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Belbin Espa\u00f1a: <\/strong>https:\/\/www.belbin.es\/recursos\/articulos\/habilidades-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-5-trucos<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

rucos para mejorar las habilidades de trabajo en equipo Todas las personas entendemos la importancia del trabajo en equipo en el lugar de trabajo y el valor de una buena comunicaci\u00f3n. Pero a veces nos faltan algunos trucos para identificar, poner en pr\u00e1ctica y mejorar nuestras habilidades de trabajo en equipo. A continuaci\u00f3n te facilitamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}