1. La aceleraci\u00f3n de la IA<\/h3>\n\n\n\n
Un gran poder conlleva una gran responsabilidad. <\/strong>La IA tiene la capacidad de revolucionar los recursos humanos, lo que nos permite tomar decisiones m\u00e1s fundadas en lo que se refiere a nuestra gente.<\/p>\n\n\n\n Pero este a\u00f1o tambi\u00e9n nos ha ense\u00f1ado que hay algunas cosas que son, al menos por ahora, del dominio exclusivo de los humanos: nuestra empat\u00eda, nuestras habilidades complejas para resolver problemas y nuestro ingenio en la colaboraci\u00f3n, por nombrar solo algunas.<\/p>\n\n\n\n Como Talan Miller de Belbin Australia escribe, \u00abLa capacidad humana para encontrar problemas, enmarcarlos y luego resolverlos en equipo, tendr\u00e1 un gran valor en el futuro previsible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las habilidades de las personas que pasar\u00e1n a primer plano en la era de la IA, consulta este art\u00edculo de Talan:<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.belbin.com\/resources\/blogs\/what-are-future-proof-skills-for-the-coming-age-of-a-i<\/a><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan LinkedIn<\/strong><\/a>, podemos esperar una ola de \u00abno jubilaci\u00f3n\u00bb en 2024<\/strong>, ya que los miembros m\u00e1s antiguos de la poblaci\u00f3n activa pospondr\u00e1n su jubilaci\u00f3n, citando el costo de vida como un factor determinante. Mientras tanto, la Generaci\u00f3n Y est\u00e1 entrando en los niveles directivos, con la Generaci\u00f3n Z pis\u00e1ndole los talones.<\/p>\n\n\n\n Esto podr\u00eda ser una buena noticia para la poblaci\u00f3n activa en general. La investigaci\u00f3n publicada en Harvard Business Review<\/strong><\/a> afirma que la \u00abdiversidad de edad\u00bb puede ser valiosa, siempre y cuando los miembros del equipo expresen sus diferencias y est\u00e9n dispuestos a aprender unos de otros.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, te mostramos c\u00f3mo lograrlo:<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Gartner, el 73% de los l\u00edderes<\/strong> de RRHH confirmaron que los l\u00edderes y directivos de su organizaci\u00f3n no est\u00e1n preparados para desarrollar a las personas<\/strong>. Los l\u00edderes informan sobre cargas de trabajo abrumadoras y falta de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es hora de considerar: \u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9 estamos ascendiendo a los l\u00edderes? \u00bfEs hora de revisar la estrategia para poner las fortalezas conductuales en primer plano? \u00bfY qu\u00e9 podemos hacer para ayudar a los l\u00edderes una vez que est\u00e1n ya ocupando el puesto?<\/p>\n\n\n\n Esta es nuestra opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Gartner informa que el 82% de los l\u00eddere<\/strong>s de RRHH dicen que sus l\u00edderes no est\u00e1n preparados para liderar el cambio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante 2023 hemos aprendido que las personas no buscan l\u00edderes que est\u00e9n seguros, buscan l\u00edderes que sean adaptables<\/strong>. En otras palabras, no queremos l\u00edderes cualificados para ayudarnos a superar esta <\/em>crisis. Queremos l\u00edderes con la aptitud para sacar lo mejor de cualquier <\/em>crisis.<\/p>\n\n\n\n Entonces, \u00bfC\u00f3mo llegar a comprender los distintos enfoques individuales respecto al cambio y utilizar el conocimiento que tenemos sobre las fortalezas conductuales para aumentar la resiliencia y fomentar una respuesta m\u00e1s positiva al cambio?<\/p>\n\n\n\n Este webinar explica c\u00f3mo utilizar el lenguaje de los Roles de Equipo Belbin para hacer frente al cambio en un equipo:<\/p>\n\n\n\n Y este art\u00edculo explora la actitud ante el cambio de cada Rol de Equipo:<\/p>\n\n\n\n El pasado a\u00f1o muchas empresas adoptaron la pol\u00edtica de \u00abregreso a la oficina\u00bb, sin embargo, la guerra por el trabajo h\u00edbrido est\u00e1 lejos de terminar<\/strong>. Y esto es porque el trabajo h\u00edbrido act\u00faa como un bar\u00f3metro de muchos otros aspectos de la salud organizacional.<\/p>\n\n\n\n Si no podemos confiar en que las personas trabajen de forma remota, \u00bfesto indica una mala gesti\u00f3n o un compromiso deficiente? Si la gente no quiere ir a la oficina, \u00bfest\u00e1n tratando de mantenerse alejados de un mal l\u00edder o de un ambiente de trabajo t\u00f3xico? Si no est\u00e1n comprometidos, \u00bfson las personas adecuadas y\/ se les est\u00e1 dando la oportunidad de desplegar y poner en valor sus fortalezas?<\/p>\n\n\n\n Si quieres reunir a personas para innovar, \u00bfsabes qui\u00e9n en tu equipo trabaja mejor con otras personas y qui\u00e9n genera ideas de forma aislada? Si quieres que tu equipo mantenga reuniones eficientes, \u00bfte aseguras de que todas (y solo) las personas necesarias est\u00e9n incluidas?<\/p>\n\n\n\n Tenemos mucho que decir en esta \u00e1rea, pero aqu\u00ed hay algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n Desde la delegaci\u00f3n efectiva hasta la creaci\u00f3n de entornos colaborativos y m\u00e1s all\u00e1, los Informes Belbin, nuestros cursos de formaci\u00f3n y talleres pueden ayudar. Aprovecha el lenguaje de los Roles de Equipo para aumentar el rendimiento individual y del equipo a trav\u00e9s de estrategias de trabajo pr\u00e1cticas y basadas en el comportamiento.<\/p>\n\n\n\n \u00a1Estaremos encantados de trabajar contigo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Publicado por:<\/p>\n\n\n\n 2023 ha presentado numerosos desaf\u00edos en la gesti\u00f3n en general y el \u00e1mbito de las personas en particular. Hemos visto a las organizaciones luchar para atraer y retener el talento, reforzar el compromiso de los empleados y navegar por el trabajo h\u00edbrido. En medio de la incertidumbre social, econ\u00f3mica y ambiental global, las organizaciones tan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Trabajo intergeneracional<\/h3>\n\n\n\n
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3. L\u00edderes en desarrollo<\/h3>\n\n\n\n
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4. Gesti\u00f3n del cambio<\/h3>\n\n\n\n
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5. Trabajo h\u00edbrido<\/h3>\n\n\n\n
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Sean cuales sean los desaf\u00edos organizacionales que te traiga 2024, Belbin est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte.<\/h3>\n\n\n\n
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