LIDERAZGO TRANSACCIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El estilo de liderazgo transformacional se centra en la creaci\u00f3n de equipos, la motivaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n para lograr cambios positivos en la forma de trabajo; los l\u00edderes transformacionales son los que logran tener equipos de trabajo fortalecidos, estimulados y motivados. Estimulaci\u00f3n intelectual:<\/strong> el l\u00edder transformacional no se limita solamente a cuestionar todas las leyes y procesos establecidos dentro de una organizaci\u00f3n o forma de trabajo, sino que tambi\u00e9n gu\u00eda a sus colaboradores para que puedan cuestionarlo todo y a partir de ello generar sus propias respuestas, los impulsa a actuar de forma creativa siempre, llev\u00e1ndolos a ver las cosas desde otro punto de vista que no sea el de todo el mundo o el que siempre han tenido. <\/p>\n\n\n\n Consideraci\u00f3n individualizada:<\/strong> en el liderazgo transformacional la comunicaci\u00f3n es elemental, un l\u00edder de esta \u00edndole debe mantener l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas con todos sus colaboradores, ya sea de manera individual o colectiva, de esta forma genera ambientes en los que se pueden compartir nuevas ideas, dudas, inquietudes y proyectos adem\u00e1s de reconocimientos directos por parte del l\u00edder al equipo de trabajo, lo cual hace que la gente se sienta motivada y proactiva. En este art\u00edculo te hablaremos de dos tipos de liderazgo muy distintos entre s\u00ed; el transformacional y el transaccional. LIDERAZGO TRANSACCIONAL El liderazgo transaccional utiliza el poder disciplinario; este l\u00edder motiva a los colaboradores por el intercambio de recompensas por el rendimiento, es decir que promueve el cumplimiento de sus seguidores por medio de premios […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n En este art\u00edculo te hablaremos de dos tipos de liderazgo muy distintos entre s\u00ed; el transformacional y el transaccional.<\/p>\n\n\n\n El estilo de liderazgo transformacional se centra en la creaci\u00f3n de equipos, la motivaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n para lograr cambios positivos en la forma de trabajo; los l\u00edderes transformacionales son los que logran tener equipos de trabajo fortalecidos, estimulados y motivados. Estimulaci\u00f3n intelectual:<\/strong> el l\u00edder transformacional no se limita solamente a cuestionar todas las leyes y procesos establecidos dentro de una organizaci\u00f3n o forma de trabajo, sino que tambi\u00e9n gu\u00eda a sus colaboradores para que puedan cuestionarlo todo y a partir de ello generar sus propias respuestas, los impulsa a actuar de forma creativa siempre, llev\u00e1ndolos a ver las cosas desde otro punto de vista que no sea el de todo el mundo o el que siempre han tenido. <\/p>\n\n\n\n Consideraci\u00f3n individualizada:<\/strong> en el liderazgo transformacional la comunicaci\u00f3n es elemental, un l\u00edder de esta \u00edndole debe mantener l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas con todos sus colaboradores, ya sea de manera individual o colectiva, de esta forma genera ambientes en los que se pueden compartir nuevas ideas, dudas, inquietudes y proyectos adem\u00e1s de reconocimientos directos por parte del l\u00edder al equipo de trabajo, lo cual hace que la gente se sienta motivada y proactiva.
El liderazgo transaccional utiliza el poder disciplinario; este l\u00edder motiva a los colaboradores por el intercambio de recompensas por el rendimiento, es decir que promueve el cumplimiento de sus seguidores por medio de premios o castigos, el equipo de trabajo hace las cosas simplemente por la recompensa que va a recibir.
En este tipo de liderazgo lo importante es no alterar el flujo normal de las cosas, es decir que lo que se busca es que todo se contin\u00fae haciendo como siempre se ha hecho, a este tipo de l\u00edderes les importa mucho que todo fluya sin problemas, este tipo de liderazgo funciona en estructuras organizacionales ya consolidadas, en las que hay muchos procesos y no hay que inventar nada nuevo; este l\u00edder no impulsa el cambio, sino que sigue los protocolos ya establecidos.
El liderazgo transaccional busca lograr objetivos a corto plazo, mantiene el orden y los procesos, pero al mismo tiempo no permite la innovaci\u00f3n ni fomenta la creatividad.
Este ha sido un liderazgo muy criticado en los \u00faltimos a\u00f1os por lo limitado de su f\u00f3rmula, porque no permite ir m\u00e1s all\u00e1 de los procesos o de las normas establecidas.
En resumen, el liderazgo transaccional es el que se basa en premiar o castigar a los colaboradores dependiendo de haber cumplido sus objetivos o no, tan simple como eso.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Blog-11072023_Mesa-de-trabajo-1-copia-2-1024x640.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL<\/strong>
El liderazgo transformacional es el que va m\u00e1s all\u00e1 de los procesos, de la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda; buscando llevar al equipo de trabajo a un siguiente nivel de rendimiento y \u00e9xito.
Es un tipo de liderazgo que fomenta la creatividad y la innovaci\u00f3n constante, busca generar cambios impactantes dentro de la organizaci\u00f3n que creen buenos ambientes de trabajo y mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes transformacionales establecen metas e incentivos para impulsar a sus colaboradores a niveles de rendimiento m\u00e1s altos, mientras que proporcionan oportunidades para el crecimiento personal y profesional de cada uno de ellos. Para un mejor entendimiento te dejamos las cuatro caracter\u00edsticas principales de un liderazgo transformacional definidas por Bernard M. Bass<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Blog-11072023_Mesa-de-trabajo-1-copia-1024x641.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
Inspiraci\u00f3n y motivaci\u00f3n: <\/strong>Los l\u00edderes transformacionales saben d\u00f3nde quieren llegar, tienen una visi\u00f3n clara de hacia d\u00f3nde van y al transmitir eso, sus seguidores se sienten orientados y respaldados lo cual hace que al mismo tiempo se sientan inspirados y motivados a cumplir con la visi\u00f3n y los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Influencia idealizada: <\/strong>Un l\u00edder transformacional es un modelo a seguir para sus seguidores, su equipo de trabajo quiere imitarlo por la confianza y respeto que le tienen, lo siguen no porque tengan que seguirlo sino porque quieran seguirlo. La ventaja de un liderazgo transformacional es que permite el cambio y la innovaci\u00f3n constante; y en este mundo en el que hoy ya nada es igual a lo que era ayer, un l\u00edder transformacional es el que tiene mayores probabilidades de tener \u00e9xito.
En resumen, el liderazgo transformacional es el que busca generar ambientes positivos de trabajo en los cuales las personas podr\u00e1n tomar decisiones que las lleven a cumplir los objetivos planteados.
Si deseas acceder a m\u00e1s art\u00edculos como este, te invitamos a que visites nuestro blog en la p\u00e1gina:
www.talentum.com.bo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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El liderazgo transaccional utiliza el poder disciplinario; este l\u00edder motiva a los colaboradores por el intercambio de recompensas por el rendimiento, es decir que promueve el cumplimiento de sus seguidores por medio de premios o castigos, el equipo de trabajo hace las cosas simplemente por la recompensa que va a recibir.
En este tipo de liderazgo lo importante es no alterar el flujo normal de las cosas, es decir que lo que se busca es que todo se contin\u00fae haciendo como siempre se ha hecho, a este tipo de l\u00edderes les importa mucho que todo fluya sin problemas, este tipo de liderazgo funciona en estructuras organizacionales ya consolidadas, en las que hay muchos procesos y no hay que inventar nada nuevo; este l\u00edder no impulsa el cambio, sino que sigue los protocolos ya establecidos.
El liderazgo transaccional busca lograr objetivos a corto plazo, mantiene el orden y los procesos, pero al mismo tiempo no permite la innovaci\u00f3n ni fomenta la creatividad.
Este ha sido un liderazgo muy criticado en los \u00faltimos a\u00f1os por lo limitado de su f\u00f3rmula, porque no permite ir m\u00e1s all\u00e1 de los procesos o de las normas establecidas.
En resumen, el liderazgo transaccional es el que se basa en premiar o castigar a los colaboradores dependiendo de haber cumplido sus objetivos o no, tan simple como eso.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL<\/strong>
El liderazgo transformacional es el que va m\u00e1s all\u00e1 de los procesos, de la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda; buscando llevar al equipo de trabajo a un siguiente nivel de rendimiento y \u00e9xito.
Es un tipo de liderazgo que fomenta la creatividad y la innovaci\u00f3n constante, busca generar cambios impactantes dentro de la organizaci\u00f3n que creen buenos ambientes de trabajo y mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes transformacionales establecen metas e incentivos para impulsar a sus colaboradores a niveles de rendimiento m\u00e1s altos, mientras que proporcionan oportunidades para el crecimiento personal y profesional de cada uno de ellos. Para un mejor entendimiento te dejamos las cuatro caracter\u00edsticas principales de un liderazgo transformacional definidas por Bernard M. Bass<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Inspiraci\u00f3n y motivaci\u00f3n: <\/strong>Los l\u00edderes transformacionales saben d\u00f3nde quieren llegar, tienen una visi\u00f3n clara de hacia d\u00f3nde van y al transmitir eso, sus seguidores se sienten orientados y respaldados lo cual hace que al mismo tiempo se sientan inspirados y motivados a cumplir con la visi\u00f3n y los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Influencia idealizada: <\/strong>Un l\u00edder transformacional es un modelo a seguir para sus seguidores, su equipo de trabajo quiere imitarlo por la confianza y respeto que le tienen, lo siguen no porque tengan que seguirlo sino porque quieran seguirlo. La ventaja de un liderazgo transformacional es que permite el cambio y la innovaci\u00f3n constante; y en este mundo en el que hoy ya nada es igual a lo que era ayer, un l\u00edder transformacional es el que tiene mayores probabilidades de tener \u00e9xito.
En resumen, el liderazgo transformacional es el que busca generar ambientes positivos de trabajo en los cuales las personas podr\u00e1n tomar decisiones que las lleven a cumplir los objetivos planteados.
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