Ya sabemos que el mundo est\u00e1 cambiando, de hecho que ya ha cambiado; noticias al instante, conexi\u00f3n con todos, llamadas transatl\u00e1nticas que se hacen desde la comodidad de nuestro sof\u00e1 y mensajes instant\u00e1neos que despu\u00e9s de cinco minutos de ser enviados, sino obtenemos respuesta, nos desquician.<\/p>\n
El mundo es uno muy distinto al que ten\u00edamos hace 40, 30, 20 o incluso 10 a\u00f1os y \u00a1oh sorpresa! La gente que habita este planeta tampoco es la misma que la de antes, entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos explicar el hecho de que las empresas gestionen a sus trabajadores con la misma receta de hace 50 a\u00f1os?<\/p>\n
La mayor\u00eda de las organizaciones siguen creando entornos de trabajo a la antigua en los que lo m\u00e1s importante es el sueldo que se les pagar\u00e1 a los colaboradores y el objetivo a cumplir a largo plazo. Hace rato, que esto ya no es as\u00ed; ya han pasado varios a\u00f1os desde que los millennials<\/strong> irrumpieron en el mercado y nos ense\u00f1aron que el dinero es s\u00f3lo uno m\u00e1s de los tantos est\u00edmulos que exigen para sentirse c\u00f3modos en el trabajo. \u00bfTu empresa, los l\u00edderes que te rodean, tu entorno; aprendieron como manejar a los millennials<\/strong> para potenciar al m\u00e1ximo el talento que traen? Probablemente la respuesta sea no y qu\u00e9 preocupante, porque ojo, el mercado laboral ya no es s\u00f3lo de los millennials<\/strong> sino ahora tambi\u00e9n de los centennials.<\/strong><\/p>\n \u00bfY qui\u00e9nes son estos famosos centennials?<\/strong> Son la nueva generaci\u00f3n que poco a poco ir\u00e1 tomando lugar en las empresas, en escencia son bastante parecidos a los millennials<\/strong>, es decir que ellos tambi\u00e9n est\u00e1n llegando para ROMPER EL MOLDE de todo lo que conocemos como \u201ctrabajo profesional\u201d, no se amarran a un sueldo, a una carrera exitosa de varios a\u00f1os en el mismo lugar, la promesa de un aumento no los seduce. Estas personas se caracterizan porque piensan en objetivos a corto plazo, son nativos digitales, nunca sufrieron la transici\u00f3n por la cual los millennials<\/strong> tuvieron que pasar, desde peque\u00f1os escogieron que quer\u00edan ver, jugar y aprender, con dispositivos m\u00f3viles a la mano su percepci\u00f3n de realidad ha sido, es y ser\u00e1 que todo es instant\u00e1neo y fugaz entonces, as\u00ed trabajan, con la mirada en el futuro inmediato, les interesa disfrutar de cada paso que dan y sentir que cada movimiento es recompensado, tal cual como en los videojuegos que juegan y jugaban, un esfuerzo, una recompensa. Los Centennials<\/strong> se mueven a una velocidad muy acelerada, sus ciclos de vida son muy cortos, para ellos mucho tiempo en un trabajo es un a\u00f1o, est\u00e1n conectados todo el tiempo por ende tienen acceso constante a la informaci\u00f3n y su mente siempre est\u00e1 planeando nuevas cosas. Son innovadores natos, siempre buscan la forma m\u00e1s simple y r\u00e1pida de hacer las cosas.<\/p>\n Para los centennials<\/strong> el trabajo es parte de su vida, por eso deben disfrutarlo, sino lo disfrutan se ir\u00e1n muy r\u00e1pido, una vez m\u00e1s afirmamos que los objetivos a largo plazo no son lo suyo, les interesa disfrutar el camino m\u00e1s que llegar al objetivo, obviamente recibiendo aplausos constantes por cada paso dado.<\/p>\n Es sumamente importante que los l\u00edderes de las peque\u00f1as, medianas y grandes empresas entiendan esto, desde la entrada de los millennials<\/strong> al mercado laboral se han sufrido grandes fugas de talento, m\u00e1s gente ha decidido ser freelancer o emprender<\/strong> su propio negocio porque ninguna organizaci\u00f3n ha sabido ofrecerles lo que realmente buscan, necesitamos re-pensar la forma en la cual trabajamos y lideramos empresas, la brecha entre lo que la MAYOR\u00cdA DE LAS PERSONAS BUSCAN y lo que el mundo laboral puede ofrecer NO DEBER\u00cdA SER TAN GRANDE, los millennials<\/strong> y los centennials<\/strong> son gente demasiado talentosa, que tienen mucho que dar, debemos saber potenciarlos y aprovecharlos.<\/p>\n Las empresas deben entender que hay que transformar el entorno en el que trabajan, deben crear ambientes con est\u00edmulos que motiven los objetivos a corto plazo, con reconocimiento permanente, con interacciones entre todos los niveles de la empresa, deben romper jerarqu\u00edas de comunicaci\u00f3n, deben re-pensar los horarios y las estructuras, y por \u00faltimo deben crear entornos en los que se pueda fusionar el amor por la vida y por el trabajo, porque tanto los millennials<\/strong> como los centennials<\/strong> entienden que esto no tiene por qu\u00e9 estar divorciado, sino m\u00e1s bien ven la vida y el trabajo como\u00a0 un matrimonio que debe ser feliz.<\/p>\n Las nuevas generaciones tienen muy claro que s\u00f3lo se vive una vez y que el momento de ser felices es ahora, si las empresas entienden esto, tendr\u00e1n asegurada la retenci\u00f3n de talento al menos por un buen tiempo.<\/p>\n Realmente ya es hora de que las empresas se adapten a las nuevas generaciones y no al rev\u00e9s.<\/p>\n Escrito por:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya sabemos que el mundo est\u00e1 cambiando, de hecho que ya ha cambiado; noticias al instante, conexi\u00f3n con todos, llamadas transatl\u00e1nticas que se hacen desde la comodidad de nuestro sof\u00e1 y mensajes instant\u00e1neos que despu\u00e9s de cinco minutos de ser enviados, sino obtenemos respuesta, nos desquician. 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