{"id":274,"date":"2018-09-30T20:51:57","date_gmt":"2018-10-01T00:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/?p=274"},"modified":"2018-09-30T20:51:57","modified_gmt":"2018-10-01T00:51:57","slug":"es-necesaria-la-empatia-en-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/es-necesaria-la-empatia-en-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs necesaria la empat\u00eda en el liderazgo?"},"content":{"rendered":"<p>Seguro que conoces a alg\u00fan compa\u00f1ero que cuenta con unos conocimientos t\u00e9cnicos envidiables, pero que, cuando es colocado al frente de un proyecto, carece de las habilidades para dirigir al grupo. No sabe trasladar sus ideas y tampoco es capaz de comprender a los dem\u00e1s. De ah\u00ed la\u00a0importancia de la empat\u00eda laboral en el liderazgo.<\/p>\n<p>Mediante la empat\u00eda podremos ponernos en el lugar de las otras personas y entenderlos de mejor manera, sabremos qu\u00e9 es lo que buscan, porqu\u00e9 y para que lo hacen. Todo esto nos ayudar\u00e1 a comprender al otro y a direccionar de mejor manera al equipo de trabajo para lograr los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que cuando alguien es consciente de que se valora su trabajo es m\u00e1s probable que se muestre participativo y vaya m\u00e1s all\u00e1 de sus\u00a0<a href=\"https:\/\/redbooth.com\/es\/software-gestion-tareas\">tareas<\/a>. Tratar a cada persona del equipo con amabilidad puede ser beneficioso para el conjunto del grupo.<\/p>\n<p>Empatizar tiene que ver con mostrarse comprensivo en lugar de juzgar. Si no est\u00e1s de acuerdo con alguna acci\u00f3n o conducta, debes ser capaz de advertirlo con el tacto que merece la situaci\u00f3n. Por la misma regla de tres, cuando se trate de dar un consejo no deber\u00edas decir solo aquello que los dem\u00e1s quieren escuchar. Hay que encontrar el t\u00e9rmino medio y los matices de cada cosa.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.eiconsortium.org\/reports\/business_case_for_ei.html\"><em>Varios estudios<\/em><\/a><em>\u00a0han determinado que la pr\u00e1ctica de la empat\u00eda en el liderazgo aumenta la productividad del equipo.<\/em><\/p>\n<p>Los l\u00edderes con empat\u00eda hacen algo m\u00e1s que simpatizar con la gente de su alrededor: usan sus conocimientos para mejorar sus empresas de una manera sutil pero importante. Tienen en consideraci\u00f3n los sentimientos de los empleados \u2013 junto con otros factores \u2013 para tomar decisiones inteligentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como apunta\u00a0<a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/ashoka\/2013\/05\/30\/why-empathy-is-the-force-that-moves-business-forward\/#95488268fb8b\">M. Jayson Boyers en un art\u00edculo de Forbes<\/a>, \u201cEl \u00e9xito de un negocio depende de l\u00edderes emp\u00e1ticos capaces de adaptarse, apoyarse en las ventajas que les rodean y relacionarse con su entorno. Cuando las empresas fallan, a menudo es porque los l\u00edderes permanecen aislados en sus propios asuntos en vez de centrarse en la comprensi\u00f3n de su entorno \u00edntimo. Los buenos l\u00edderes empresariales son aquellos que tienen consciencia de lo que est\u00e1 pasando en sus compa\u00f1\u00edas, tanto interna como externamente\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se ha demostrado que la mano dura es un recurso arcaico que no favorece al l\u00edder. La clave es infundir respeto en lugar de miedo, y la mejor manera de ganarse el respeto es d\u00e1ndolo.<\/p>\n<p>La empat\u00eda permite crear un ambiente de trabajo propicio y positivo adem\u00e1s de aumentar la productividad global del equipo<\/p>\n<p>S\u00e9 emp\u00e1tico, ese es el principio para ser un gran l\u00edder.<\/p>\n<p>Esperamos que este art\u00edculo te haya servido.<\/p>\n<p>Escrito por Talentum<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que conoces a alg\u00fan compa\u00f1ero que cuenta con unos conocimientos t\u00e9cnicos envidiables, pero que, cuando es colocado al frente de un proyecto, carece de las habilidades para dirigir al grupo. No sabe trasladar sus ideas y tampoco es capaz de comprender a los dem\u00e1s. De ah\u00ed la\u00a0importancia de la empat\u00eda laboral en el liderazgo. 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