Los Millennials, j\u00f3venes entre 18 y 34 a\u00f1os, pretenden transformar los espacios y tiempos de trabajo de hoy en d\u00eda, est\u00e1n aqu\u00ed para cuestionar las reglas y el status que, para demostrarnos que los objetivos pueden ser logrados de distintas formas.<\/p>\n
Son personas que siempre est\u00e1n en busca de m\u00e1s y de nuevas formas de trabajar, para ellos rodearse de gente inspiradora y talentosa es fundamental.<\/p>\n
Esta generaci\u00f3n constituye una parte considerable en las compa\u00f1\u00edas actuales, m\u00e1s del 60% de los trabajadores son millennials. Las empresas deben aprender a adaptarse y deben entender que tienen que convertirse en espacios donde la gente de esta generaci\u00f3n se sienta c\u00f3moda y bienvenida, ya que tienen mucho por aportar y es necesario que sientan que tienen el ecosistema apropiado para desarrollarse.<\/p>\n
Las organizaciones tienen que entender que en ella existen distintas generaciones que necesitan convivir juntas y alinearse para lograr los objetivos de la empresa es por ello que es muy importante que recursos humanos cree un ecosistema agradable y confortable para todos.<\/p>\n
Las empresas que contraten m\u00e1s \u201cMillennials\u201d tendr\u00e1n una ventaja estrat\u00e9gica significativa sobre la competencia.\u00a0Es una generaci\u00f3n muy capacitada, finalizan un programa de\u00a0Postgrado, MBA o M\u00e1ster\u00a0y ya est\u00e1n en busca de otro, que complemente a\u00fan m\u00e1s sus estudios y experiencia profesional.<\/p>\n
El tiempo se convierte en una de las claves principales para las tomas de decisiones en esta generaci\u00f3n, desde lo que destinan para discutir nuevas ideas y crear algo estructurado, donde tener momentos para pensar, analizar y discutir buenas ideas es necesario, hasta el tiempo de permanencia en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La necesidad de autorrealizaci\u00f3n y crear algo que perdure en el tiempo son sus principales desaf\u00edos, centran sus esfuerzos, dedicaci\u00f3n en sus proyectos de trabajo y en general en sus vidas. Priorizan el tiempo libre para su\u00a0cuidado y bienestar personal\u00a0y valoran las pausas para las vacaciones y el descanso.<\/p>\n
<\/p>\n
As\u00ed mismo, los a\u00f1os en que una persona trabaja\u00a0en una empresa, ya no son tantos como antes. Esta generaci\u00f3n busca cambiar de trabajo, aproximadamente entre 2 a 5 a\u00f1os, por lo que es \u00a0una de las principales preocupaciones en las empresas, ya que se percibe como una falta de lealtad a la organizaci\u00f3n pero no lo es, es simplemente un modo de vida que hay que entender, los millennials buscan el crecimiento personal y no se puede limitarlos lo que si se puede hacer es explotar su potencial al m\u00e1ximo.<\/p>\n
Anteriormente generaciones como \u201cBoomers\u201d, se motivaban por seguridad financiera, los Millennials\u00a0se motivan por las metas, donde retos nuevos y objetivos claros incentivan su trabajo, por ello es importante que los objetivos se establezcan desde el inicio, se compartan y sean transparentes para todos los trabajadores.<\/p>\n
Las reglas empiezan a desaparecer, prefieren que conf\u00eden en ellos y se les trate como profesionales y adultos. La flexibilidad de horarios y disfrutar de espacios que permitan colaborar entre colegas y socializar entre los trabajadores de la empresa es muy importante para ellos.<\/p>\n
Trabajan m\u00e1s que generaciones anteriores, analizan prioridades y son muy seguros acerca de ellos mismos y sus\u00a0carreras profesionales.<\/p>\n
Son una excelente fuerza laboral, simplemente hay que saber como lidiar con ellos<\/p>\n
Esperamos que este art\u00edculo les haya servido<\/p>\n
Escrito por: Talentum<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los Millennials, j\u00f3venes entre 18 y 34 a\u00f1os, pretenden transformar los espacios y tiempos de trabajo de hoy en d\u00eda, est\u00e1n aqu\u00ed para cuestionar las reglas y el status que, para demostrarnos que los objetivos pueden ser logrados de distintas formas. Son personas que siempre est\u00e1n en busca de m\u00e1s y de nuevas formas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[37],"class_list":["post-264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional","category-liderazgo","tag-los-millennials-en-la-oficina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}