Caracter\u00edsticas <\/strong><\/p>\nEl liderazgo transformacional es ejercido por personas que logran cambios en sus seguidores; son l\u00edderes que cambian la visi\u00f3n de su equipo, transforman sus comportamientos y sus actitudes para lograr que se comprometan con la organizaci\u00f3n y logren sus objetivos.<\/p>\n
Estos l\u00edderes ven m\u00e1s all\u00e1 de las simples tareas de la organizaci\u00f3n, se preocupan por sus seguidores tanto a nivel profesional como personal, comparten ideolog\u00edas e inculcan valores como la honestidad y la responsabilidad.<\/p>\n
Un l\u00edder transformacional incentiva a su equipo a siempre dar mucho m\u00e1s de lo que se espera de ellos, deja de lado el ego\u00edsmo individual para dar paso a la colectividad y a la cooperaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n
Son confiados, se ven a s\u00ed mismos como agentes de cambio, tienen visi\u00f3n, creen en la necesidad de analizar los problemas, tienen buenas habilidades cognitivas.<\/p>\n
Los l\u00edderes transformacionales son carism\u00e1ticos, inspiradores, generan v\u00ednculos emocionales, estimulan intelectualmente a sus seguidores, promueven la cooperaci\u00f3n y son creativos.<\/p>\n
Ventajas <\/strong><\/p>\n\n- El liderazgo transformacional tiene un gran impacto en la autoestima y la seguridad del equipo de trabajo, el l\u00edder al motivarlos y creer en ellos hace que se sientan m\u00e1s seguros de s\u00ed mismos y act\u00faen de forma positiva ante todo lo que se les solicita.<\/li>\n
- Incrementa el rendimiento de los trabajadores, estos se esfuerzan al m\u00e1ximo para conseguir sus objetivos y los de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
- Tiene un impacto positivo en las reacciones psicol\u00f3gicas y emocionales de los seguidores, lo cual convierte a los trabajadores en personas m\u00e1s comprometidas con la empresa y con su equipo de trabajo.<\/li>\n
- Al estar motivados, inspirados y emocionalmente bien los seguidores de un l\u00edder transformacional pueden responder a las complejidades de la organizaci\u00f3n sin ning\u00fan problema, se adaptan f\u00e1cilmente a los cambios y pueden trabajar bajo presi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Desventajas<\/strong><\/p>\nLa mayor desventaja del liderazgo transformacional es que no aplica para todo tipo de organizaciones.<\/p>\n
En algunas ocasiones, el liderazgo transformacional puede no ser el estilo m\u00e1s beneficioso para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por ejemplo, cuando se trata de un entorno estable, con pocos cambios, donde los seguidores tienen experiencia y disfrutan de su trabajo, el liderazgo transformacional no es la mejor opci\u00f3n, si no es necesario cambiar nada hay otros tipos de liderazgo que se adaptan mejor a ese tipo de organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Cuando los seguidores tienen un estatus, pertenecen a una organizaci\u00f3n equitativa, y que promueve el autocontrol en sus miembros, el estilo transaccional y no el transformacional\u00a0puede ser el estilo m\u00e1s beneficioso que mantenga el equilibrio.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n: El liderazgo transformacional presenta muchas ventajas y es muy beneficioso para organizaciones que buscan un cambio, que desean innovar y trabajar en equipo.<\/p>\n
Esperamos que este art\u00edculo te haya servido.<\/p>\n
Escrito por: Talentum<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un liderazgo transformacional incrementa el rendimiento de los trabajadores \u00bflo sab\u00edas? Caracter\u00edsticas El liderazgo transformacional es ejercido por personas que logran cambios en sus seguidores; son l\u00edderes que cambian la visi\u00f3n de su equipo, transforman sus comportamientos y sus actitudes para lograr que se comprometan con la organizaci\u00f3n y logren sus objetivos. Estos l\u00edderes ven […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[33,34],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-desventajas-y-caracteristicas","tag-liderazgo-transformacional-ventajas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}