En este art\u00edculo te compartimos el modelo Drexler \u2013 Sibbet para lograr un trabajo en equipo de alto rendimiento; hoy en d\u00eda los equipos son integrados por personas muy diversas que tienen distintas edades, distintas formas de pensar y de actuar; entonces se debe encontrar un esquema de trabajo en equipo que funcione para todos; el modelo Drexler \u2013 Sibbet explica como crear y mantener un alto desempe\u00f1o en todo tipo de equipos, claro que los equipos reales pueden tomar muchas rutas dentro de las etapas.<\/p>\n
El modelo identifica siete problemas principales a los que se enfrenta un equipo que desea lograr el \u00e9xito.<\/p>\n
Todos los miembros del equipo deben entender porque est\u00e1n ah\u00ed, deben saber cu\u00e1les son las metas a cumplir, deben conocer hacia d\u00f3nde va la empresa y hacia donde deben ir ellos.<\/p>\n
2)\u00a0 Fomentar la confianza<\/strong><\/p>\n Los miembros de un equipo necesitan conocerse, compartir sus ideas, expectativas y aptitudes para as\u00ed poder saber con quien trabajan y aprender a confiar entre si.<\/p>\n 3) Clarificaci\u00f3n de objetivos y roles<\/strong><\/p>\n Una vez que se conoce la meta de la empresa y que se genera confianza entre los miembros del equipo, es importante aclarar cuales son los roles de cada persona, cuales son su objetivos generales y espec\u00edficos y se debe marcar muy bien el camino por el cual debe moverse cada individuo.<\/p>\n 4) Compromiso<\/strong><\/p>\n Se deben aceptar los roles y respetar las funciones de cada miembro del equipo, esto es lo que los llevar\u00e1 al \u00e9xito; en esta etapa se distribuyen las tareas y los recursos y cada individuo se compromete a dar lo mejor de si mismo para lograr el objetivo global de la empresa.<\/p>\n 5) Implementaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Manos a la obra, los equipos empiezan a ejecutar, conociendo ya sus roles, funciones, aptitudes y metas, las personas se colaboran entre si e individualmente van avanzando hacia la meta del equipo.<\/p>\n 6) Alto desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n En esta etapa, el equipo lo ha logrado, incluso, si siguen todos los pasos anteriores llegan a superar las expectativas; ning\u00fan esfuerzo es tan grande como el conjunto de varios esfuerzos.<\/p>\n Los equipos de alto rendimiento son aquellos que conf\u00edan en sus miembros, que tienen claro su objetivo y que saben por d\u00f3nde ir.<\/p>\n 7) Renovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Nunca un equipo debe conformarse; los equipos cambian, los objetivos cambian, los individuos cambian; todo equipo que haya logrado el \u00e9xito debe reinventarse una y otra vez porque el mundo nunca es el mismo y las formas de lograr el \u00e9xito son muchas.<\/p>\n Esperamos que este art\u00edculo te haya servido<\/p>\n Escrito por TALENTUM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En este art\u00edculo te compartimos el modelo Drexler \u2013 Sibbet para lograr un trabajo en equipo de alto rendimiento; hoy en d\u00eda los equipos son integrados por personas muy diversas que tienen distintas edades, distintas formas de pensar y de actuar; entonces se debe encontrar un esquema de trabajo en equipo que funcione para todos; […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}