Todos sabemos que esta \u00e9poca es la del cambio constante, ya no nos comunicamos de la misma manera, ya no pensamos de la misma forma, ya no vivimos igual que antes y por ende ya no trabajamos como se hac\u00eda hace 10, 20 o 30 a\u00f1os atr\u00e1s; hoy en d\u00eda el objetivo de vida de las personas es vivir bien m\u00e1s all\u00e1 de ganar mucho dinero o hacer carrera dentro de una empresa y esto es algo que todas las compa\u00f1\u00edas del mundo deben entender; ya no se trata de ofrecer el mejor sueldo sino la mejor oportunidad para tener calidad de vida; \u00bfy cu\u00e1l es el primer paso para lograr esto? Alinear la cultura de la organizaci\u00f3n con la cultura del empleado.<\/p>\n
La cultura organizacional se define como el conjunto de normas, actitudes, experiencias, h\u00e1bitos y valores que son compartidos por los miembros de una empresa; son las normativas de car\u00e1cter informal y no escritas que gu\u00edan el comportamiento diario de los integrantes de una empresa, son conductas que pueden o no <\/em><\/strong>estar alineadas a los prop\u00f3sitos de la organizaci\u00f3n y es aqu\u00ed, entre ese s\u00ed o no donde podr\u00edan iniciar todos los problemas.<\/p>\n Existen seg\u00fan Robbins Stephen dos tipos de culturas dentro de una empresa:<\/p>\n Cultura d\u00e9bil:<\/strong> Se caracteriza por que los valores de cada uno de los empleados son m\u00e1s fuertes que los de la organizaci\u00f3n en s\u00ed; es una cultura en la que todos piensan distinto y apuntan a lugares distintos, los objetivos no son claros, los trabajadores no se sienten involucrados ni alineados con la compa\u00f1\u00eda porque la empresa no demuestra estar ni involucrada ni alineada con los trabajadores, no existen incentivos, las personas no se sienten libres ni motivadas.<\/p>\n Las organizaciones con este tipo de cultura son el terror de la fuerza laboral de esta generaci\u00f3n, ya que la gente hoy en d\u00eda busca trabajar en lugares alineados con sus creencias y su visi\u00f3n del mundo, buscan lugares en los que su trabajo sea reconocido y ellos se sientan motivados.<\/p>\n Cultura fuerte:<\/strong> Se caracteriza por que los valores de la organizaci\u00f3n son firmes y aceptados por todos los integrantes de esta; todos ven a la empresa de la misma forma, todos apuntan hacia el mismo lugar, se sienten involucrados con la compa\u00f1\u00eda porque la compa\u00f1\u00eda se involucra con ellos; la organizaci\u00f3n est\u00e1 alineada con las personas y las personas con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Una empresa con cultura organizacional fuerte es un lugar deseable para trabajar, las personas buscan un puesto de trabajo all\u00ed porque les gusta sentirse parte de algo que colinda con sus ideas.<\/p>\n Una organizaci\u00f3n con cultura organizacional fuerte <\/em><\/strong>es el lugar donde busca trabajar la gente profesional de nuestra \u00e9poca cuyos objetivos no son s\u00f3lo salarios altos sino oportunidades de crecimiento y de calidad de vida.<\/p>\n Es importante mencionar que la cultura organizacional suele manifestarse en la forma en la que la empresa realiza sus actividades, en el trato a sus trabajadores, clientes y a la sociedad en general. En el nivel de concesi\u00f3n de autonom\u00eda y libertad en la toma de decisiones y la creaci\u00f3n de ideas innovadoras, en la forma como se ejerce el poder y como circula la informaci\u00f3n, tambi\u00e9n se manifiesta en el compromiso que ejercen los empleados hacia las metas colectivas; es por ello que la cultura es tan importante, EST\u00c1 EN TODOS LADOS<\/em><\/strong>, <\/em>se hace presente en cada movimiento y decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda entonces <\/em>no importa cu\u00e1l sea la estrategia o los objetivos de la empresa, si la cultura de la organizaci\u00f3n no es fuerte nunca se podr\u00e1 alinear a las personas de esta generaci\u00f3n para que vayan por el camino deseado a lograr las metas propuestas.<\/p>\n Como dir\u00eda Peter Drucker: \u201cLa cultura se desayuna a la estrategia\u201d.<\/p>\n Esperamos que este art\u00edculo te haya servido<\/p>\n Escrito por:<\/p>\n Talentum<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos sabemos que esta \u00e9poca es la del cambio constante, ya no nos comunicamos de la misma manera, ya no pensamos de la misma forma, ya no vivimos igual que antes y por ende ya no trabajamos como se hac\u00eda hace 10, 20 o 30 a\u00f1os atr\u00e1s; hoy en d\u00eda el objetivo de vida de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somos-talentum.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}